2021年，西夏区委组织部围绕贯彻落实全国、全区、全市组织部长会议精神，积极践行新时代党的组织路线，紧扣西夏区“两地四区”目标任务，明确了25项重点任务，着力提高组织工作服务大局水平，为推进建设银川科创新城提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。

　　凝心聚力：着力抓实习近平新时代中国特色社会主义思想教育。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员、干部学习教育培训的中心内容，分级分类开展党的十九届五中全会精神教育培训，切实将学习教育的成效转化为谋划和推进“十四五”时期经济社会发展的具体思路举措。深入实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，分专业分领域组织党员干部到教育、医疗、产业发展等先进地区精准学习。

　　团结奋进：着力抓实庆祝建党100周年有关工作。精心做好党内评选表彰慰问等工作，全力做好“两优一先”评选表彰等工作，深入开展走访慰问，组织召开“两优一先”代表以及老党员老干部代表座谈会、庆祝建党100周年座谈会等。采取“独立+联合、线上+线下、走出去+请进来”的方式，深入开展党史学习教育，广泛开展“党旗在基层一线高高飘扬”“党史周末讲堂”“党课开讲啦”“学习身边榜样”等系列教育实践活动，组织开展党史知识竞赛，开展讲党史故事比赛，组织党员到邻近的红色教育基地参观学习。不断提升党员干部政治素养，组织开展“奋进新时代、担当新使命、展现新作为”学习实践活动。

　　坚强保证：着力抓实县乡领导班子换届。扎实开展县乡领导班子换届，着眼事业发展选优配强领导班子，充分考虑班子年龄结构、专业特长、工作经历、性格特点等因素，精准科学选配干部，真正绘出好蓝图，选出好干部，配出好班子，树立好导向，形成好气象。聚焦“八大产业”分行业分领域制定干部教育培训计划，持续加强干部对产业知识的了解和经济发展规律的认知，推动建设政治过硬、能力过硬的干部队伍。抓实干部监督工作联席会议工作，动态掌握干部实际表现。织密干部监督管理体系，强化政治监督，做好日常管理监督，严格落实约谈、提醒、函询、诫勉等制度，稳妥使用受处理处分影响期满，表现优秀、群众公认的干部，强化退出领导岗位干部管理

　　积蓄力量：着力抓实年轻干部培养选拔。拓宽年轻干部选用渠道，健全完善优秀年轻干部持续发现、动态管理的长效机制，精准规划培养路径，推动优秀年轻干部担当作为、成长成才。以提高年轻干部“七种能力”为目标，实施年轻干部综合能力培养计划，坚持把基层一线、艰苦岗位作为培养锻炼年轻干部的重要课堂，选派年轻干部到吃劲岗位任职锻炼，提升年轻干部统筹协调和决策能力。破除论资排辈、求全责备观念，做好需求测算，跟踪管理，及时动态调整，实现年轻干部常态化配备目标。

　　坚实基础：着力抓实“基层党建全面提升年”各项任务。加强抓党建促乡村振兴，全面推进“一抓两整”创建行动，以组织振兴助力乡村振兴。深入推动“三大三强”行动和“两个带头人”工程提质增效，做好乡村干部“导师帮带制”试点工作。全面提升城市党建引领社区治理现代化水平，认真做好村（社区）“两委”换届后续工作，切实提升社区治理效能。深入创建“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关，把今年作为模范机关创建重点突破年，年内模范机关达到机关总数的50%以上，打造“十强百优”特色机关党建品牌。不断增强非公经济和社会组织“两个覆盖”质量，持续推进党支部标准化规范化建设，切实加强党员教育管理，严把党员发展质量关，有序开展各领域党员轮训工作。

　　人才支撑：着力抓实人才强区战略。健全完善人才工作体制机制，谋划编制人才发展规划，落实好人才工作专项述职制度，强化各职能部门人才工作职责。组建专家咨询委员会，充分发挥智库人才重要作用。持续加大人才引育用力度，实施蓝领精英培育工程等工程和“人才飞地”计划，开展“智汇兴夏·筑梦未来”人才主题系列活动。持续深化校企地合作，形成人才品牌。不断优化人才发展环境，切实做好人才服务保障工作，探索实行人才服务专员制度，构建三级人才服务网络，营造拴心留才的服务环境。

　　担当新使命、展现新作为：着力抓实组织部门自身建设。持续开展“三强化三提升”活动，巩固深化“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建成果，让“马上就办”和“大抓落实”成为工作主旋律，持续强化组工干部政治建设、专业建设、作风建设。